La Contraloría General de la República llevó a cabo este 22 de marzo de 2026 la jornada de aplicación de pruebas escritas del Concurso CGR 2024-2026, uno de los procesos de selección más amplios del país en materia de empleo público. La evaluación se realizó de manera simultánea en las 32 ciudades capitales, convocando a más de 321.000 aspirantes interesados en acceder a cargos dentro de la entidad.
De acuerdo con la entidad, la jornada se desarrolló en condiciones de normalidad y bajo estrictos protocolos logísticos y de seguridad. Para garantizar la cobertura nacional, se habilitaron 512 sitios de aplicación, donde se buscó asegurar la transparencia del proceso y el respeto por los derechos de los participantes.
Amplia participación y condiciones de equidad
Uno de los aspectos más relevantes de la jornada fue el nivel de asistencia registrado. Según la entidad, el 67,76 % de los aspirantes citados acudió a presentar la prueba, lo que refleja un alto interés en este proceso meritocrático. La evaluación tuvo una duración de cuatro horas, conforme a lo estipulado en la Guía de Orientación al Aspirante.
Asimismo, la Contraloría destacó la participación de 579 personas con discapacidad, a quienes se les brindaron los ajustes razonables necesarios para garantizar condiciones de igualdad durante la prueba. Este enfoque responde a los lineamientos de inclusión y equidad que rigen los concursos públicos en el país.
Durante la jornada también se reportaron algunas novedades, como aspirantes que se presentaron en sedes distintas a las asignadas o que no contaban con la documentación de identificación requerida. En estos casos, se ofreció orientación, pero no se autorizó la presentación de la prueba a quienes no lograron acreditar su identidad de manera válida.
Seguridad y control frente a irregularidades
En materia de seguridad, la entidad informó que se implementaron protocolos rigurosos para evitar filtraciones de información y garantizar la transparencia del proceso. Estos controles permitieron detectar intentos de fraude o sustracción de material de examen en algunos puntos del país.
Frente a estas situaciones, se iniciaron las actuaciones administrativas correspondientes, que podrían derivar en la exclusión de los aspirantes involucrados por incumplir las reglas establecidas en los términos y condiciones del concurso.
Adicionalmente, se reportaron casos de aspirantes con afectaciones de salud durante la jornada. En estos eventos, el personal logístico dispuesto brindó atención oportuna y adoptó las medidas necesarias para salvaguardar el bienestar de los participantes.
En un comunicado oficial, la Contraloría, en conjunto con la Universidad de Antioquia, agradeció a los aspirantes por su participación y destacó su compromiso con el mérito como mecanismo para la provisión de los empleos vacantes en la entidad.
Por qué la Contraloría realiza concursos de méritos
La realización de este tipo de procesos responde a un mandato constitucional y legal que busca garantizar que el acceso a los cargos públicos en Colombia se base en las capacidades de los aspirantes y no en criterios subjetivos o políticos. El principio de mérito, consagrado en el artículo 125 de la Constitución de 1991, establece que los empleos del Estado deben proveerse mediante sistemas de carrera administrativa, en los que se seleccione al candidato más idóneo a través de procesos abiertos y objetivos.
En este contexto, los concursos de méritos se convierten en una herramienta clave para garantizar la transparencia e igualdad de oportunidades. Permiten que cualquier ciudadano que cumpla con los requisitos pueda competir en condiciones equitativas, evitando prácticas como el clientelismo y fortaleciendo la imparcialidad en la función pública. Además, brindan estabilidad laboral a quienes superan el proceso, al incorporarse como funcionarios de carrera.
Para la Contraloría, este mecanismo también es fundamental en la profesionalización del control fiscal. La entidad requiere personal altamente calificado en áreas como derecho, economía, contaduría e ingeniería, con el fin de vigilar de manera técnica el uso de los recursos públicos.
El proceso de selección, por su parte, incluye varias etapas que permiten depurar a los mejores perfiles: convocatoria, inscripción, verificación de requisitos mínimos, pruebas escritas, valoración de antecedentes y conformación de listas de elegibles. Todo ello se enmarca en normas específicas como el Decreto Ley 405 de 2020, que regula el sistema de carrera administrativa especial de la entidad.