El trabajo doméstico remunerado quedó bajo una vigilancia más detallada por parte del Estado. El Ministerio del Trabajo expidió la Circular 0089 del 29 de julio de 2026, documento que establece los lineamientos que deberán seguir los inspectores laborales para verificar el cumplimiento de los derechos de quienes trabajan en hogares particulares.
La medida tiene como contexto la situación de precariedad que, según las cifras citadas por la fuente, afecta a buena parte de este sector. En Colombia hay más de 703.000 personas dedicadas al servicio doméstico remunerado, el 91 % son mujeres, y solo 14 de cada 100 cotizan al sistema pensional. La nueva reglamentación busca que el hecho de que el trabajo se desarrolle dentro de una vivienda particular no impida la protección de los derechos laborales.
¿Cuándo podrán inspeccionar una casa donde trabaja una empleada doméstica?
La posibilidad de realizar inspecciones en hogares tiene respaldo en la Sentencia C-616 de 2013 de la Corte Constitucional, mediante la cual se declaró exequible el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo, incorporado a Colombia mediante la Ley 1595 de 2012.
De acuerdo con la fuente, la Corte estableció que los sistemas de inspección laboral deben extenderse al trabajo doméstico y que la protección de los derechos laborales no desaparece porque el lugar de trabajo sea una vivienda privada. Sin embargo, estas actuaciones deben respetar la intimidad y la inviolabilidad del domicilio, protegida por el artículo 28 de la Constitución.
La regla general establece que el ingreso de los inspectores al inmueble requiere el consentimiento previo, informado y voluntario del empleador. No obstante, la Circular 0089 contempla una excepción cuando exista un peligro inminente para la vida, la dignidad, la seguridad o la salud de la trabajadora. En esos casos, los funcionarios podrán ingresar sin autorización, dejando constancia detallada de las circunstancias que justificaron la actuación.
Además, los inspectores pueden realizar actuaciones desde la puerta del inmueble, sin necesidad de entrar, y solicitar documentos como el contrato laboral, comprobantes de pago, certificados de afiliación a seguridad social y las planillas PILA de los últimos tres meses.
¿Qué revisarán los inspectores y qué sanciones puede haber?
La Circular 0089 establece varios aspectos que podrán ser objeto de verificación. Entre ellos está la existencia de un contrato de trabajo escrito, que debe incluir la identificación de las partes, lugar de trabajo, funciones, jornada, salario y período de prueba, de acuerdo con la Ley 2466 de 2025.
También se revisará el pago del salario mínimo o su proporción según el tiempo trabajado, así como las prestaciones sociales, entre ellas prima de servicios, cesantías, intereses a las cesantías, vacaciones y auxilio de transporte cuando corresponda. Igualmente, deberán reconocerse los recargos por horas extras, trabajo nocturno, dominical y festivo.
Otro punto será la afiliación de la trabajadora a salud, pensión, riesgos laborales y caja de compensación familiar. Asimismo, los inspectores verificarán que se respete la jornada máxima de 42 horas semanales, vigente desde el 15 de julio de 2026, además de los descansos diarios y semanales correspondientes.
El incumplimiento de estas obligaciones puede generar sanciones económicas para los empleadores. Si durante una inspección se detectan situaciones de violencia, acoso laboral o acoso sexual, los funcionarios podrán coordinar acciones con la Policía Nacional, el ICBF y la Fiscalía General de la Nación para activar las respectivas rutas de protección.
Bloque de preguntas y respuestas
¿La Corte Constitucional autoriza inspeccionar casas donde trabajan empleadas domésticas?
La inspección laboral en hogares tiene respaldo en la Sentencia C-616 de 2013 y en el Convenio 189 de la OIT. La Circular 0089 de 2026 establece los lineamientos para estas actuaciones.¿Cuándo pueden ingresar los inspectores del Ministerio del Trabajo a una casa?
Por regla general, necesitan el consentimiento previo del empleador. Sin embargo, pueden ingresar sin autorización cuando exista un peligro inminente para la vida, dignidad, seguridad o salud de la trabajadora doméstica.¿Qué revisará el Ministerio del Trabajo a las empleadas domésticas?
Los inspectores verificarán el contrato escrito, salario, prestaciones sociales, jornada laboral, recargos y afiliación a salud, pensión, riesgos laborales y caja de compensación familiar.¿Qué sanciones existen por incumplir los derechos de las empleadas domésticas?
El incumplimiento de las obligaciones laborales puede generar sanciones económicas para los empleadores. En casos de violencia o acoso, los inspectores pueden activar rutas de protección con otras autoridades.