Los empleados domésticos, quienes realizan funciones como aseo de hogares, jardinería, cocina, lavado y planchado de ropa, cuidado de niños, adultos mayores o personas dependientes, son una base del trabajo en Colombia. En el país se han creado leyes y decretos que respaldan sus funciones y que les brindan condiciones para ejercer su labor dentro de un marco legal.
Aunque estas actividades se desarrollan en entornos domésticos, la relación entre quien contrata y quien presta el servicio constituye un vínculo laboral. Esto implica que el empleador, incluso si es una persona natural, debe cumplir con las obligaciones del Sistema de Seguridad Social, incluida la afiliación a la ARL.
La Ley 1562 de 2012, el Decreto 1072 de 2015 y la cartilla del Ministerio del Trabajo ‘Guía Técnica de Seguridad y Salud en el Trabajo para Empleadores y Trabajadores del Servicio Doméstico’ coinciden en que la protección frente a riesgos laborales es obligatoria cuando existe relación empleador–empleado.
¿Es obligatorio pagar la ARL a empleadas domésticas?
Sí. La normativa establece que todos los trabajadores dependientes deben estar afiliados al Sistema de Riesgos Laborales. Esto incluye a quienes realizan labores en viviendas, como limpieza, preparación de alimentos, cuidado de personas, mantenimiento del hogar y otras actividades propias del servicio doméstico.
La guía del Ministerio del Trabajo señala que el empleador debe garantizar la vinculación al sistema de seguridad social, incluyendo la ARL, como parte de sus obligaciones. Este criterio también se encuentra en el decreto único del sector trabajo, que regula la seguridad y salud en el trabajo en Colombia.
Aunque la ley no menciona de forma específica a las empleadas domésticas en el apartado de sanciones, sí establece que cualquier incumplimiento frente al sistema constituye una falta.
¿Hay multa por no pagar ARL a una empleada doméstica en Colombia?
Sí existe multa, pero no como una cifra fija por caso específico. La ley establece sanciones por incumplir el Sistema de Riesgos Laborales, dentro de las cuales se encuentra no afiliar o no pagar la ARL.
De acuerdo con la Ley 1562 de 2012, el empleador que incumpla estas obligaciones puede ser sancionado por el Ministerio del Trabajo. Las multas se calculan en salarios mínimos legales vigentes y varían según la gravedad del caso.
Con el salario mínimo de 2026 en $1.750.905, estos son los valores aproximados:
- Hasta 500 salarios mínimos:
$875.452.500 pesos - Entre 20 y 1000 salarios mínimos (si hay accidente grave o muerte):
- Mínimo: $35.018.100 pesos
- Máximo: $1.750.905.000 pesos
Estas sanciones no son automáticas. Se aplican tras procesos de inspección y dependen de factores como el tiempo de incumplimiento, el número de trabajadores afectados y las consecuencias del hecho.
¿Qué pasa si un empleador no paga la ARL a un empleado doméstico?
Además de la multa, la ley establece que el empleador debe asumir directamente los costos derivados de un accidente o enfermedad laboral si no ha cumplido con la afiliación o el pago de la ARL.
Esto incluye:
- Atención médica
- Incapacidades
- Indemnizaciones
En estos casos, el impacto económico no solo se limita a la sanción administrativa, sino también a los costos asociados a la atención del trabajador.
En Colombia, sí pueden existir multas por no pagar la ARL a una empleada doméstica. Aunque la norma no lo indique de forma literal para este tipo de trabajador, la obligación se configura por la relación laboral. La ley, el decreto y la guía del Ministerio del Trabajo coinciden en que el empleador debe cumplir con esta responsabilidad.
¿Qué tipo de riesgo en ARL es una empleada doméstica?
En Colombia, una empleada doméstica suele clasificarse en riesgo I (1) dentro de la ARL, con una cotización cercana al 0,522 % del salario. Este nivel corresponde a actividades del hogar y exige afiliación desde el inicio para cubrir eventos como caídas, quemaduras o cortes.
¿Quién paga la ARL de una empleada doméstica?
El pago de la ARL corresponde exclusivamente al empleador. Este aporte cubre accidentes y enfermedades laborales y no puede ser descontado del salario. La obligación aplica sin importar si la trabajadora labora por días o de forma permanente.
¿Qué es la ARL para el servicio doméstico?
La ARL es un seguro obligatorio que protege a quienes trabajan en el servicio doméstico frente a riesgos laborales. Incluye atención médica, incapacidades, rehabilitación y pensión por invalidez desde el primer día, y debe ser asumido por el empleador.