Aumento salarial para trabajadores será una de las novedades que comenzarán a sentir miles de empleados en Colombia durante el segundo semestre de 2026. Aunque no se trata de un incremento general del salario mínimo, sí representa un mayor ingreso para quienes laboran en domingos, festivos y jornadas de descanso obligatorio, gracias a la aplicación gradual de la reforma laboral.
La medida hace parte de la Ley 2466 de 2025, normativa que introdujo cambios importantes en las condiciones laborales del país con el objetivo de fortalecer los derechos de los trabajadores y mejorar su remuneración en determinados escenarios.
A partir de julio de 2026, el recargo por trabajar en domingos y festivos aumentará, lo que se traducirá en un pago más alto para miles de empleados que cumplen funciones durante estos días.
¿Qué trabajadores tendrán aumento salarial desde julio de 2026?
Los principales beneficiados serán los trabajadores que deban prestar sus servicios en domingos, festivos o días de descanso obligatorio.
Según lo establecido en la reforma laboral, el recargo por laborar durante estas jornadas aumentará del 80 % al 90 % a partir de julio de 2026.
Esto significa que el trabajador no recibirá únicamente ese porcentaje adicional, sino que al valor ordinario del día trabajado se sumará el recargo correspondiente, generando un pago total más alto frente al que se venía reconociendo anteriormente.
La implementación será gradual hasta alcanzar el 100 % en julio de 2027.
¿Cómo quedará el pago de domingos y festivos?
La reforma laboral estableció un cronograma progresivo para incrementar el reconocimiento económico de quienes trabajan durante días destinados al descanso.
Las fechas definidas son las siguientes:
- Desde julio de 2025: recargo del 80 %.
- Desde julio de 2026: recargo del 90 %.
- Desde julio de 2027: recargo del 100 %.
Con este esquema, el Gobierno busca que los trabajadores reciban una compensación más amplia por desempeñar sus funciones en jornadas tradicionalmente reservadas para el descanso remunerado.
La normativa también fijó reglas distintas según la frecuencia con la que una persona labore domingos o festivos.
Cuando el trabajador presta sus servicios hasta dos veces al mes en estas fechas, la actividad será considerada ocasional.
En estos casos, el empleado podrá elegir entre:
- Recibir el pago correspondiente con los recargos establecidos.
- Obtener un día de descanso compensatorio remunerado.
Por otra parte, cuando el trabajador labore tres o más domingos, festivos o días de descanso obligatorio durante un mismo mes, la actividad será considerada habitual.
¿Qué pasa con quienes trabajan varios domingos al mes?
Los empleados que trabajen de manera habitual en domingos o festivos tendrán derecho no solo al pago de los respectivos recargos, sino también a un descanso compensatorio remunerado.
La legislación establece que dicho descanso deberá ser otorgado por el empleador durante la semana siguiente a la jornada trabajada.
Con esta medida, la reforma laboral busca equilibrar el reconocimiento económico con la recuperación del tiempo de descanso de los trabajadores.
¿Por qué aumenta el pago de domingos y festivos?
El Ministerio del Trabajo ha explicado que el propósito de este incremento es reconocer de mejor manera el esfuerzo de quienes laboran en jornadas que normalmente están destinadas al descanso.
Además, la reforma laboral pretende garantizar una remuneración más acorde con las nuevas condiciones laborales y fortalecer la protección de los trabajadores en Colombia.
Por esta razón, las empresas deberán realizar los ajustes necesarios en sus sistemas de nómina y liquidación para cumplir con los nuevos porcentajes establecidos por la ley.
Claves del tema: aumento salarial por domingos y festivos
¿Qué trabajadores tendrán aumento salarial en julio de 2026?
Los trabajadores que laboren domingos, festivos o días de descanso obligatorio recibirán un mayor pago por el aumento del recargo.
¿Cuánto subirá el recargo dominical y festivo en 2026?
El recargo pasará del 80 % al 90 % desde julio de 2026.
¿La reforma laboral aumentará el recargo al 100 %?
Sí. La reforma laboral establece que el recargo llegará al 100 % a partir de julio de 2027.
¿Qué trabajadores tienen derecho a descanso compensatorio?
Los empleados que trabajen tres o más domingos o festivos al mes tendrán derecho a un descanso compensatorio remunerado.
¿El aumento salarial aplica para todos los trabajadores?
No. El beneficio está dirigido principalmente a quienes laboran en domingos, festivos o jornadas de descanso obligatorio.