La definición del salario mínimo para 2026 entró en una etapa decisiva tras el cierre sin acuerdo de la mesa de concertación entre trabajadores, empleadores y Gobierno. Las posiciones se mantienen distantes y el proceso avanza hacia la posibilidad de que el ajuste sea fijado mediante decreto, luego de que no se lograra consenso en la jornada más reciente de negociación.
Durante el análisis emitido en La FM se expuso que la diferencia entre las propuestas alcanza nueve puntos porcentuales. Por un lado, las organizaciones de trabajadores plantean un incremento del 16 %, mientras que los empleadores proponen un aumento del 7,21 %, en línea con el comportamiento de la economía. Esta brecha, según se explicó, dificulta cualquier acercamiento en el corto plazo y reduce las opciones de un acuerdo tripartito.
¿Por qué no hubo consenso para el salario mínimo 2026?
El profesor Fernando Quijano indicó que la propuesta de un aumento del 16 % no tiene precedentes recientes en la historia salarial del país. En los últimos años, los incrementos más altos se han ubicado por debajo de ese nivel, con registros de 12 % y 10 % en ejercicios anteriores. Con una subida de 16 %, el salario mínimo alcanzaría aproximadamente 1.650.000 pesos, mientras que el auxilio de transporte, ajustado en la misma proporción, se situaría cerca de 232.000 pesos. Esto llevaría el ingreso total mensual a un nivel superior a 1.880.000 pesos.
En contraste, la propuesta de los empleadores contempla un incremento del 7,21 %, lo que dejaría el salario mínimo alrededor de 1.525.000 pesos y el auxilio de transporte en cerca de 214.000 pesos, para un total aproximado de 1.700.000 pesos mensuales. La diferencia entre ambas cifras supera los 180.000 pesos, lo que explica la falta de acercamiento en la mesa.
De acuerdo con lo expuesto, no solo los gremios empresariales participan en esta posición, sino también personas naturales que emplean trabajadores y que ajustan sus decisiones al desempeño económico general.
¿Qué opciones tiene el Gobierno para fijar el salario mínimo?
Tras el cierre sin acuerdo, se abrió un plazo de 48 horas para que las partes presenten por escrito sus salvedades ante el Ministerio del Trabajo. Con base en esos documentos, el Gobierno evaluará si convoca un nuevo espacio de diálogo o si procede directamente a fijar el aumento mediante decreto presidencial.
El análisis planteó que, ante la distancia entre las propuestas, el Ejecutivo podría optar por un incremento de dos dígitos, cercano al 11 %, como punto intermedio entre las posiciones. Al no existir consenso, el escenario del decreto aparece como el mecanismo más probable para definir el ajuste que regirá a partir del primero de enero de 2026.
En este contexto, la definición del salario mínimo se convierte en una decisión central de política económica y laboral, a la espera de la evaluación gubernamental tras la recepción de los documentos presentados por trabajadores y empleadores.