Millones de colombianos están atentos al incremento del salario mínimo para 2027. Mientras algunos trabajadores esperan conocer cuánto aumentarán sus ingresos, los pequeños empresarios empiezan a calcular el impacto que tendría el ajuste en sus nóminas. Los pensionados que reciben una mesada equivalente a un salario mínimo también siguen de cerca esta discusión, pues el valor de sus ingresos depende del aumento que se decrete para el próximo año.
En Colombia, las mesadas pensionales se reajustan anualmente para mantener su valor frente al costo de vida. Sin embargo, el porcentaje de incremento depende del monto que recibe cada pensionado: quienes tienen una pensión equivalente a un salario mínimo reciben el mismo aumento porcentual que se establezca para este, mientras que las mesadas superiores se ajustan con base en la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) del año anterior.
Por eso, las proyecciones del salario mínimo se convierten en una referencia para quienes reciben una pensión equivalente a este monto y quieren anticipar cuánto dinero podrían recibir en 2027.
Aunque la negociación formal del salario mínimo para el próximo año todavía no comienza, los gremios empresariales ya han planteado sus primeras recomendaciones. A diferencia del incremento del 23,7 % señalado para 2026, consideran que el ajuste debería tener en cuenta la inflación y la productividad.
Con una inflación anual que podría acercarse al 7 % al cierre de 2026, las estimaciones mencionadas apuntan a un posible aumento del salario mínimo de entre el 8 % y el 9,5 %. Se trata de escenarios de referencia, no de porcentajes definidos por el Gobierno.
¿Cuánto subiría la mesada pensional en 2027?
Tomando como referencia el salario mínimo de 2026, de $1.750.905, es posible calcular cómo quedaría una mesada equivalente a ese valor si el incremento para 2027 se ubicara en alguno de los dos escenarios proyectados.
Si el aumento fuera del 8 %, el incremento mensual sería de aproximadamente $140.072. De esta manera, la mesada pasaría de $1.750.905 a cerca de $1.890.977.
Por otro lado, si el incremento llegara al 9,5 %, el aumento mensual sería de aproximadamente $166.336. En ese caso, la mesada pensional subiría hasta $1.917.241.
Los dos escenarios permiten dimensionar el posible cambio en los ingresos de quienes reciben una pensión equivalente a un salario mínimo. No obstante, los valores son estimaciones y dependerán del porcentaje que finalmente se defina para 2027.
¿Cuándo se conocerá el aumento del salario mínimo para 2027?
La negociación del salario mínimo para 2027 está prevista para noviembre de 2026, con la participación del Gobierno Nacional, los representantes de los empresarios y las organizaciones sindicales.
El proceso se desarrolla en la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, un organismo tripartito creado por la Ley 278 de 1996. En este espacio se discuten las propuestas para definir el incremento anual.
El plazo para alcanzar un acuerdo tripartito vence el 15 de diciembre. Si no se logra una concertación, las partes cuentan con una segunda etapa de negociación hasta el 30 de diciembre, antes de que el Gobierno determine el aumento por decreto.
El nuevo salario mínimo comenzará a regir el 1 de enero de 2027. Hasta que se conozca la decisión definitiva, los porcentajes del 8 % y el 9,5 % deben entenderse como escenarios de proyección y no como un incremento confirmado.
¿Cuánto subiría la mesada pensional en Colpensiones para 2027?
Si el salario mínimo aumenta un 8 %, una mesada de $1.750.905 pasaría a aproximadamente $1.890.977. Si el incremento fuera del 9,5 %, llegaría a cerca de $1.917.241. Estos valores son proyecciones y no corresponden al aumento definitivo.
¿Las pensiones en Colombia suben lo mismo que el salario mínimo?
Las pensiones equivalentes a un salario mínimo se reajustan en el mismo porcentaje que se establezca para este. Las mesadas superiores se ajustan con base en la variación anual del IPC del año anterior.
¿Cuándo se define el aumento del salario mínimo para 2027?
La negociación está prevista para noviembre de 2026. El calendario contempla el 15 de diciembre como plazo para alcanzar un acuerdo tripartito y el 30 de diciembre como fecha límite de la etapa posterior, antes de que el Gobierno determine el aumento por decreto si no hay concertación.