Con el inicio del año, miles de empresas y trabajadores esperan la liquidación y consignación de las cesantías. Además de ser una obligación legal, este pago representa un respaldo económico para millones de trabajadores en el país.
Está claro que las cesantías corresponden a una obligación del empleador, equivalente a un mes de salario por cada año trabajado o al valor proporcional según el tiempo laborado. Estos recursos deben ser consignados en los fondos de cesantías antes del 16 de febrero de cada año.
De acuerdo con cifras del mercado laboral, se espera que más de 220.000 empresas realicen el pago de cesantías a los trabajadores en Colombia. Cabe destacar que estos recursos no están destinados únicamente a cubrir situaciones de desempleo, ya que también pueden utilizarse para financiar proyectos como la compra de vivienda o educación.
“Las cesantías representan un respaldo fundamental en la relación entre las empresas y sus colaboradores. Detrás de cada pago hay proyectos de vida y estabilidad económica. En Aportes en Línea acompañamos a las empresas para que este proceso sea claro, sencillo y bien gestionado, ayudándolas a cumplir con sus obligaciones sin complicaciones y con la confianza de estar haciendo las cosas bien”, afirmó Juan Manuel Clavijo, gerente general de Aportes en Línea.
Cesantías 2026: ¿cómo saber en qué fondo está?
Cuando se cuenta con un empleo formal, el trabajador tiene derecho a escoger un fondo de cesantías, en el cual el empleador debe realizar la consignación anual de este ahorro.
Por ello, los expertos señalan que es clave saber a qué entidad está afiliado el trabajador, ya que allí se acumulan las cesantías hasta que se retiren en los casos permitidos por la ley o cuando finaliza el contrato laboral.
Para conocer en qué fondo se encuentran las cesantías, se puede consultar el Sistema de Información de Protección Social (SISPRO). Allí se debe ingresar el número de cédula y la fecha de expedición para verificar la afiliación en el Registro Único de Afiliados (RUAF).
Pago de cesantías 2026: ¿qué puede exigir el trabajador si la empresa incumple el plazo?
Teniendo en cuenta que las cesantías deben ser consignadas antes del 14 de febrero de 2026, el empleador que incumpla este plazo incurre en sanciones legales. En estos casos, el trabajador puede exigir una indemnización moratoria, equivalente a un día de salario por cada día de retraso.
Asimismo, si el empleador no paga los intereses de las cesantías, cuyo plazo máximo es el 31 de enero, el trabajador también puede iniciar un reclamo.
De acuerdo con el artículo 99 de la Ley 50 de 1990, esta sanción es exigible a partir del 15 de febrero del año siguiente al que se causa el auxilio y hasta la terminación del contrato de trabajo.
No obstante, esta imposición o exoneración no es automática. La Corte Suprema de Justicia ha señalado que cada caso debe analizarse de manera individual, con el fin de establecer si el empleador actuó de mala fe al negar o retrasar el reconocimiento de los derechos laborales del trabajador.