No todos los colombianos saben que es posible aumentar el valor de la pensión sin importar si el salario fue bajo. La ley establece un requisito ante los fondos de pensiones que, de cumplirse, permite mejorar la mesada mensual al momento de la jubilación.
Este enfoque cobra especial relevancia en un país donde una gran parte de los trabajadores ha tenido empleos informales, ingresos variables o periodos de cotización intermitentes, lo que históricamente ha limitado el acceso a una pensión digna.
Más allá del sueldo, uno de los factores determinantes para el cálculo de la pensión es el número de semanas aportadas al sistema de seguridad social. La ley establece un mínimo obligatorio para acceder a la pensión de vejez, pero también reconoce que quienes cotizan más tiempo pueden recibir una mesada más alta.
Actualmente, la normativa exige que los colombianos reúnan un número mínimo de semanas cotizadas para poder jubilarse con derecho a pensión de vejez. Para los hombres, ese umbral está en 1.300 semanas cotizadas (aproximadamente 26 años de trabajo), mientras que para las mujeres, el requisito es de alrededor de 1.250 semanas en 2026, con una disminución progresiva hasta 1.000 semanas en los próximos años.
¿Qué ocurre cuando se superan las semanas mínimas cotizadas?
Una vez alcanzado el umbral necesario para pensionarse, las semanas adicionales no se pierden. Por el contrario, la normativa contempla un beneficio que permite incrementar el porcentaje de la pensión por cada bloque extra de cotización.
En términos prácticos, cada 50 semanas adicionales pueden traducirse en un aumento aproximado del 1,5 % sobre el Ingreso Base de Liquidación (IBL), que es el promedio salarial con el que se calcula la pensión. Esto significa que una persona que continúe cotizando después de cumplir el mínimo legal puede mejorar su ingreso mensual en la etapa de retiro.
Aunque este mecanismo favorece a quienes permanecen más tiempo en el mercado laboral, la ley también establece topes máximos. El aumento por semanas adicionales tiene un límite y no puede superar el 80 % del IBL, incluso si el trabajador sigue cotizando por muchos años más.
Este límite busca equilibrar dos objetivos: reconocer el esfuerzo de quienes aportan durante más tiempo y, al mismo tiempo, proteger la sostenibilidad financiera del sistema pensional.
¿Por qué este beneficio es clave para quienes ganan menos?
Para los trabajadores con salarios bajos, este esquema representa una oportunidad importante. Aunque el ingreso base no sea alto, el tiempo cotizado se convierte en un factor decisivo para mejorar la pensión. En otras palabras, la constancia y la permanencia en el sistema pueden compensar, en parte, los bajos ingresos.
Esto resulta especialmente relevante para personas que han trabajado durante décadas en sectores con remuneraciones limitadas, pero que han logrado mantener sus aportes activos de forma continua.
¿Qué significa esto para los trabajadores?
En la práctica, esto quiere decir que:
- No importa el nivel de ingresos; si un trabajador logra cotizar más semanas de las requeridas, la mesada pensional puede mejorar con base en ese tiempo adicional de aportes.
- El aumento máximo de la pensión está regulado para no exceder un porcentaje fijo del salario sobre el cual se calculó la pensión inicial.
Lo que deben tener en cuenta los afiliados
Antes de tomar decisiones sobre retiro o continuidad laboral, es clave que los afiliados tengan presente que:
- Cumplir solo el mínimo de semanas permite pensionarse, pero no garantiza la mejor mesada posible.
- Seguir cotizando después de alcanzar el requisito puede representar un incremento real en el valor de la pensión.
- El aumento tiene un límite legal, por lo que no siempre más semanas implican una mejora indefinida.
- Revisar la historia laboral y recibir asesoría del fondo de pensiones puede marcar la diferencia al momento de jubilarse.