Millones de trabajadores en Colombia esperan con ansias el pago de la prima de fin de año, una prestación social obligatoria, contemplada en el Código Sustantivo del Trabajo, que equivale a un salario mensual vigente por cada año trabajado.
El pago se divide en dos partes: la primera se paga en junio y la segunda, en diciembre. Con el dinero extra que se entrega en el último mes del año, los trabajadores suelen solventar los gastos decembrinos, como regalos o viajes. Los trabajadores colombianos vinculados a su empleador mediante contrato a término fijo, indefinido, por obra o labor o en modalidad de teletrabajo deben recibir su prima de fin de año a más tardar el 20 de diciembre.
Para este año, la prima de servicios tendrá un importante cambio por cuenta de la reforma laboral, que entró en vigencia el 25 de junio.
Estos son los cambios a la prima de servicios que trae la reforma laboral
Si bien la reforma laboral no altera la fórmula para el pago de la prima de servicios, sí trae cambios sobre el salario base que alterarán el valor de esta prestación obligatoria para todos los trabajadores.
La nueva normativa, aprobada bajo la Ley 2466 de 2025 por el Congreso de la República, establece nuevos recargos dominicales y festivos. Antes se pagaban al 75% sobre el salario ordinario; a partir de julio se paga al 80%. El aumento será progresivo hasta llegar al 100%: aumentará al 90% en julio de 2026 y al 100% en julio de 2027.
Por otra parte, la jornada nocturna ya no arrancará a las 9:00 p. m., sino a las 7:00 p. m. Esto implica un recargo sobre la hora ordinaria del 35% si se trabaja a partir de esa hora.
Todos estos cambios significan un aumento sobre el salario base, lo que también aumenta el cálculo de la prima de servicios. Aunque la fórmula para calcular este pago no cambia, sí cambia el salario base de millones de trabajadores.
¿Cómo se calcula el valor de la prima?
Los trabajadores en Colombia pueden saber cuánto deben recibir de prima de servicios mediante la siguiente fórmula:
(Salario mensual) × (días trabajados en el semestre) ÷ 360
Para ilustrar la aplicación de la fórmula, tomemos como ejemplo a un trabajador que devenga el salario mínimo de 2025 y laboró durante todo el segundo semestre (180 días, de julio a diciembre).
Salario base para el cálculo: El salario mínimo para 2025 está fijado en $1.462.000, que se compone de $1.300.000 de salario básico más $162.000 de subsidio de transporte.
Aplicación de la fórmula:
• ($1.462.000 × 180 días trabajados) ÷ 360
Resultado: El valor a recibir por concepto de prima de servicios de fin de año es de $731.000.
¿Qué sucede si trabajé menos de un semestre completo?
Si un empleado trabajó menos de los 180 días que componen el semestre, el monto de la prima se ajusta de manera proporcional al tiempo laborado. La fórmula sigue siendo la misma, pero se utilizan los días exactos que el empleado trabajó durante ese periodo.
Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores realicen esta verificación. El pago oportuno y correcto de la prima de servicios no es solo un beneficio para el empleado, sino una obligación legal ineludible para el empleador, cuyo incumplimiento puede acarrear sanciones.