Diciembre llega con uno de los pagos laborales que reciben los trabajadores colombianos: la prima de servicios, una prestación económica que los empleadores deben reconocer por el tiempo trabajado durante el semestre.
Para 2026, la segunda cuota tiene como fecha límite el 20 de diciembre, según establece el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo.
El monto depende del salario de cada empleado y del tiempo que trabajó entre julio y diciembre. Por esta razón, el valor de la prima cambia de una persona a otra y no todos reciben la misma cantidad.
La ley laboral establece el pago de 30 días de salario por cada año trabajado, distribuidos en dos cuotas: una en junio y otra en diciembre. Cuando el trabajador no completa el semestre, el empleador debe liquidar la prestación de manera proporcional a los días laborados.
Para 2026, el salario mínimo legal mensual vigente corresponde a $1.750.905, mientras que el auxilio de transporte quedó en $249.095. Este último concepto también entra en la liquidación de la prima para los empleados que cumplen los requisitos legales para recibirlo.
¿Cuál es la fórmula para calcular la prima de diciembre de 2026?
El cálculo de esta prestación toma como referencia el salario mensual, los conceptos que integran la base de liquidación y el tiempo trabajado durante el semestre.
La fórmula establecida para realizar la operación es:
Prima de servicios = (salario mensual × días trabajados) / 360.
En los casos en que el empleado recibe auxilio de transporte, este valor se suma al salario para calcular la prestación, siempre que tenga derecho a ese reconocimiento.
Para conocer cuánto dinero corresponde, se deben seguir estos pasos:
- Identificar el salario mensual: revisar el sueldo básico que recibe el trabajador.
- Incluir el auxilio de transporte: sumar los $249.095 cuando el empleado cumpla las condiciones para recibirlo.
- Contabilizar los días trabajados: establecer el tiempo laborado entre el 1 de julio y el 31 de diciembre.
- Aplicar la fórmula: multiplicar la base salarial por los días trabajados y dividir el resultado entre 360.
Cuando una persona completa los seis meses del semestre, la liquidación toma como referencia 180 días. Por tanto, la prima equivale a la mitad del ingreso mensual utilizado como base de cálculo.
¿Cuánto recibe de prima si gana el salario mínimo, $5 millones o $8 millones?
Para conocer el dinero que recibirían los trabajadores en diciembre, estos son tres ejemplos con diferentes niveles salariales. Las operaciones contemplan un semestre completo de trabajo, salario fijo y las condiciones legales para acceder al auxilio de transporte, cuando corresponda.
1. Trabajador que gana el salario mínimo
Para una persona que recibe el salario mínimo de 2026, la liquidación incluye el auxilio de transporte.
- Salario básico: $1.750.905.
- Auxilio de transporte: $249.095.
- Base de liquidación: $2.000.000.
- Días trabajados: 180.
La operación queda así:
($2.000.000 × 180) / 360 = $1.000.000.
De esta manera, un trabajador que recibe el mínimo y cumple los requisitos para acceder al auxilio de transporte recibiría $1.000.000 de prima en diciembre.
2. Trabajador que gana $5.000.000
En este ejemplo, el empleado recibe un salario mensual de cinco millones de pesos. Como supera el límite de dos salarios mínimos, no recibe auxilio de transporte.
- Salario mensual: $5.000.000.
- Días trabajados: 180.
- Base de liquidación: $5.000.000.
La operación corresponde a:
($5.000.000 × 180) / 360 = $2.500.000.
Por tanto, una persona con este sueldo recibiría $2.500.000 por concepto de prima de servicios, si trabajó durante todo el semestre y mantuvo la misma remuneración.
3. Trabajador que gana $8.000.000
Para quienes reciben ocho millones de pesos mensuales, el procedimiento utiliza el salario básico como base de liquidación, sin incluir auxilio de transporte.
- Salario mensual: $8.000.000.
- Días trabajados: 180.
- Base de liquidación: $8.000.000.
La operación queda de la siguiente manera:
($8.000.000 × 180) / 360 = $4.000.000.
En este caso, el trabajador recibiría $4.000.000 de prima de diciembre, siempre que complete el semestre y conserve el mismo salario durante ese periodo.
Estos ejemplos corresponden a salarios fijos y seis meses completos de trabajo. Si el empleado recibe una remuneración variable o ingresa a la empresa después del 1 de julio, el cálculo debe ajustarse a los factores salariales y al tiempo laborado.
¿Cuál es la fecha límite para pagar la prima de diciembre?
El artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo establece que la segunda cuota de la prima de servicios debe pagarse a más tardar durante los primeros 20 días de diciembre.
Para 2026, la fecha límite corresponde al domingo 20 de diciembre. El empleador debe cumplir con esta obligación dentro del plazo establecido por la legislación laboral.
Este derecho cobija a los trabajadores con contrato laboral, incluidos los empleados del servicio doméstico, conductores de servicio familiar y trabajadores por días, entre otros.
Además, quienes no completan los seis meses de trabajo conservan el derecho a recibir el pago proporcional. En esos casos, la empresa debe calcular el monto de acuerdo con los días laborados durante el semestre.
La obligación de reconocer esta prestación aparece en el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 1788 de 2016.
¿Cuánto es la prima de diciembre de 2026 para quienes ganan el salario mínimo?
Un trabajador que recibe el salario mínimo de $1.750.905 y tiene derecho al auxilio de transporte de $249.095 recibiría $1.000.000, si completa los seis meses del semestre.
¿Cuánto recibe de prima una persona que gana $5.000.000?
Con un salario fijo de cinco millones de pesos y 180 días trabajados, la prima corresponde a $2.500.000.
¿Cuándo deben pagar la prima de diciembre de 2026?
Los empleadores tienen plazo hasta el 20 de diciembre de 2026 para entregar la segunda cuota de esta prestación, según el Código Sustantivo del Trabajo.