Mientras millones de trabajadores del sector privado reciben la prima de mitad de año durante junio, los empleados públicos cuentan con un calendario diferente para acceder a esta prestación económica.
Se trata de la prima de servicios, un reconocimiento salarial contemplado para los servidores públicos vinculados a entidades estatales del orden nacional y territorial. Este beneficio representa un ingreso adicional que cada año genera dudas sobre la fecha de pago, la forma de cálculo y las condiciones para recibirlo.
La normativa vigente establece las reglas bajo las cuales las entidades públicas deben efectuar este desembolso durante el segundo semestre del año.
¿Hasta qué día tienen plazo las entidades para pagar la prima?
Los organismos públicos deberán realizar el reconocimiento y pago de esta prestación durante la primera quincena de julio.
En consecuencia, el plazo máximo para que los empleados públicos reciban la prima de servicios correspondiente a 2026 será el 15 de julio.
La suma reconocida equivale, de manera general, a quince días de salario, aunque el valor final puede variar dependiendo de las condiciones laborales de cada trabajador.
Los funcionarios que pueden acceder a este beneficio
La prima de servicios cobija a los empleados públicos que prestan sus servicios en entidades estatales tanto del nivel nacional como territorial.
El beneficio hace parte de los derechos salariales de los servidores públicos y se reconoce por el tiempo efectivamente trabajado al servicio de la entidad.
Por esta razón, el pago no está limitado exclusivamente a quienes completaron un año de vinculación, sino que puede liquidarse de manera proporcional según el tiempo laborado.
¿Qué pasa con quienes ingresaron recientemente a una entidad pública?
Una de las dudas más frecuentes surge entre los trabajadores que llevan pocos meses en el cargo.
Las disposiciones vigentes permiten que los servidores públicos reciban la prima de servicios de manera proporcional incluso cuando no han completado seis meses continuos de trabajo.
Esto significa que quienes ingresaron durante el primer semestre de 2026 también podrían recibir este reconocimiento económico, calculado de acuerdo con el tiempo efectivamente servido.
Así se determina el valor que recibirá cada trabajador
Para establecer el monto de la prima se toma como referencia la remuneración del empleado y el período laborado.
La fórmula utilizada consiste en multiplicar el salario por los días trabajados y dividir el resultado entre 360, cifra que corresponde al año laboral empleado para este tipo de liquidaciones.
Cuando el trabajador no ha completado todo el período, el cálculo se ajusta proporcionalmente a los días efectivamente laborados.
Los conceptos que influyen en la liquidación de la prima
El valor final no depende únicamente del salario básico.
Dentro de los factores que pueden ser tenidos en cuenta para la liquidación se encuentran:
- La asignación básica mensual.
- El auxilio de transporte.
- El subsidio de alimentación.
- Las bonificaciones por servicios prestados.
- Los incrementos por antigüedad, cuando apliquen.
- Los gastos de representación en los cargos que los contemplen.
La inclusión de estos conceptos dependerá del régimen aplicable a cada servidor público y de la entidad a la que se encuentre vinculado.