El 15 de julio de 2026 se implementó en Colombia la jornada laboral de 42 horas semanales, cumpliendo así con el cronograma establecido por la Ley 2101 de 2021, que ordenó reducir gradualmente el número de horas de trabajo en Colombia para reducir el impacto sobre la operación de las empresas.
Por eso, a partir del 15 de julio de 2023 se redujo la jornada de 48 a 47 horas; el 15 de julio de 2024 se bajó a 46; el 15 de julio de 2025 se bajó a 44; y, finalmente, el 15 de julio de este año se bajó a 42 horas semanales.
Además, la norma indica que la reducción de la jornada no implica una disminución en el salario de los trabajadores. "La disminución de la jornada de trabajo no implicará la reducción de la remuneración salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo, ni exonera de obligaciones en favor de los trabajadores", dice la ley.
De tal manera que algunas empresas podrían ver un impacto en su productividad, y mucho más en meses como julio, que a partir de este año tendrán dos festivos: el del 9 de julio, sancionado por el presidente Petro, por el Día de la Virgen del Rosario de Chiquinquirá; y el del 20 de julio, Día de la Independencia.
Ley prohibe a empresas hacer esta exigencia a los trabajadores tras la reducción de la jornada laboral
Esos dos festivos, sumados a la reducción de la jornada laboral a partir del 15 de julio, hizo que el mes quede con menos horas laborales a las que tanto empresas como trabajadores estaban acostumbrados. Por eso, muchos empresarios y empleados podrían estarse preguntando si el tiempo de los festivos puede reponerse para completar el número de horas de lo que sería una semana normal.
Al respecto, Lina María Rodríguez Clavijo, Magíster en Derecho Laboral de la Universidad de La Rioja, en España, le explicó a Red + Noticias que esas horas corresponden al descanso y al festivo oligatorios en Colombia.
Por eso, el trabajador no tiene la obligación de reponer el tiempo de descanso en un día festivo, ni siquiera cuando no se alcancen a trabajar las horas pactadas en la jornada semanal.
Así lo indica el artículo 177 del Código Sustantivo del Trabajo, en el que se explica que los festivos tienen la misma naturaleza y los efectos del descanso dominical, por lo que son igualmente remunerados.
Por eso, el empleador no puede extender unilateralmente la jornada los demás días con tal de reponer el tiempo de descanso de un día festivo.
"Todos los trabajadores, tanto del sector público como del sector privado, tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de caracter civil o religioso", se puede leer en el Código Sustantivo del Trabajo, en su artículo número 77.
¿Cómo aumenta el valor de la hora ordinaria con la reducción de la jornada laboral?
La reducción de la jornada laboral sin disminución del salario hace que aumente el valor de la hora ordinaria. Como consecuencia, no solo debe actualizarse el pago de las horas de la jornada regular, sino también el de las horas extras, los recargos y las jornadas especiales.
El valor de la hora ordinaria se obtiene con la siguiente fórmula:
- Valor de la hora ordinaria = salario mensual ÷ número de horas laborales al mes
Tomando como referencia el salario mínimo, antes del 15 de julio el cálculo era el siguiente:
- $1.750.905 ÷ 220 horas = $7.959 por hora ordinaria
Sin embargo, con la reducción de la jornada laboral que entra en vigor desde el 15 de julio, el cálculo cambia a:
- $1.750.905 ÷ 210 horas = $8.338 por hora ordinaria
Bloque de preguntas y respuestas
¿La reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales obliga a reponer los días festivos en Colombia?
No. Los días festivos son de descanso remunerado y el trabajador no está obligado a recuperar esas horas. El empleador tampoco puede ampliar la jornada de manera unilateral para compensarlas.¿Qué dice la Ley 2101 de 2021 sobre el salario con la jornada laboral de 42 horas?
La ley establece que la reducción de la jornada laboral no puede disminuir el salario, las prestaciones sociales ni el valor de la hora ordinaria de trabajo de los empleados.¿Cómo cambia el valor de la hora ordinaria con la jornada laboral de 42 horas?
Al mantenerse el mismo salario y reducirse las horas trabajadas al mes, el valor de la hora ordinaria aumenta. Esto también impacta el cálculo de horas extras, recargos y jornadas especiales.¿Cómo se calcula el valor de la hora ordinaria tras la reducción de la jornada laboral?
El cálculo se obtiene dividiendo el salario mensual entre el número de horas laborales del mes. Con la nueva jornada de 42 horas semanales, el salario mínimo pasa de calcularse sobre 220 horas a 210 horas mensuales.¿Desde cuándo rige la jornada laboral de 42 horas semanales en Colombia?
La medida entró en vigor el 15 de julio de 2026, como parte de la implementación gradual prevista por la Ley 2101 de 2021, que redujo progresivamente la jornada desde 48 hasta 42 horas semanales.