A partir del 1 de enero de 2026, el número de semanas que necesitan las mujeres para alcanzar su pensión por vejez en Colpensiones, la administradora del Régimen de Prima Media, disminuyó. El cambio arranca con 1.250 semanas e irá reduciéndose progresivamente 50 semanas al año hasta llegar a 1.000 semanas en el año 2036.
“Colpensiones seguirá trabajando en favor de los derechos de la mujer, que ha dedicado gran parte de su vida al cuidado de sus familias y al desarrollo del país, por lo que merecen un sistema pensional más justo y equitativo. A este reconocimiento —disminución anual de las semanas— se suma la reducción de 50 semanas por cada hijo, hasta máximo tres hijos. Es un reconocimiento a la ausencia de derechos que han padecido las mujeres en años anteriores”, dijo Jaime Dussán, director de Colpensiones.
Estas reducciones responden a la Sentencia C-054/24 de la Corte Constitucional, que determinó que es necesario cerrar las brechas históricas de género en el acceso a la pensión de vejez. Por eso, se tiene planeada una reducción progresiva en el número de semanas exigidas para pensionarse de la siguiente forma:
- 2026: 1.250 semanas
- 2027: 1.225 semanas
- 2028: 1.200 semanas
- 2029: 1.175 semanas
- 2030: 1.150 semanas
- 2031: 1.125 semanas
- 2032: 1.100 semanas
- 2033: 1.075 semanas
- 2034: 1.050 semanas
- 2035: 1.025 semanas
- 2036: 1.000 semanas
Requisitos para acceder al beneficio en 2026
Estos cambios implican que muchas mujeres ya pueden acceder a su pensión por vejez este año. De hecho, Colpensiones estima que son alrededor de 15.000.
Pero, para acceder a este beneficio en 2026, es necesario presentar toda la documentación y acreditar así que se cumplen todas las exigencias para lograr la pensión por vejez.
De acuerdo con el fondo pensional, es indispensable contar con la historia laboral consolidada y actualizada, ya que esto permite verificar correctamente las semanas cotizadas y aplicar, cuando corresponda, la bonificación por hijos. El reconocimiento de estos beneficios depende de que toda la documentación requerida esté debidamente validada; de lo contrario, el sistema no efectuará la reducción ni sumará semanas adicionales.
Asimismo, cumplir con el requisito de doble asesoría permite comparar las proyecciones de pensión entre los fondos privados y el régimen público antes de tomar una decisión de traslado. En este contexto, las administradoras de fondos recomiendan revisar periódicamente los reportes laborales, mantener actualizada la información personal y presentar los soportes de aportes junto con la documentación de los hijos para acceder a las bonificaciones correspondientes.
Traslado de régimen pensional: la oportunidad que da la reforma laboral
Por otra parte, las personas afiliadas amparadas por el régimen de transición de la Ley 2381 de 2024 (Reforma Pensional) pueden hacer uso de la Oportunidad de Traslado prevista en el artículo 76, la cual permite cambiar de régimen pensional, ya sea del fondo privado a Colpensiones o en sentido contrario.
Este beneficio está dirigido a quienes cumplan las siguientes condiciones:
Mujeres: tener 47 años o más y haber cotizado al menos 750 semanas.
Hombres: tener 52 años o más y contar con un mínimo de 900 semanas cotizadas.
Realizar la doble asesoría obligatoria, con el fin de comparar escenarios y tomar una decisión informada y conveniente para el futuro pensional.
La posibilidad de traslado estará habilitada hasta el 16 de julio de 2026 y puede ejercerse directamente, sin necesidad de acudir a instancias judiciales.