La reforma pensional en Colombia ya tiene una fecha definida para comenzar a cambiar las reglas del sistema: 1 de abril de 2027. Sin embargo, no todos los trabajadores quedarán sometidos al nuevo modelo. La cantidad de semanas cotizadas será determinante para establecer quiénes podrán mantenerse bajo las condiciones actuales.
La Corte Constitucional avaló la estructura central de la Ley 2381 de 2024, conocida como reforma pensional, aunque devolvió varios apartes a la Cámara de Representantes para corregir aspectos relacionados con el trámite legislativo. Al mismo tiempo, dejó en firme el régimen de transición, una de las disposiciones que más interés genera entre quienes están cerca de cumplir los requisitos para pensionarse.
La regla establece un umbral diferente de semanas para hombres y mujeres. Por eso, revisar la historia laboral antes de que entre a operar el nuevo sistema será clave para millones de afiliados.
¿A quiénes no les aplica la reforma pensional?
El régimen de transición contempla que las mujeres que tengan 750 semanas o más cotizadas y los hombres que acrediten 900 semanas o más al momento de entrada en vigencia del nuevo sistema podrán conservar las condiciones del régimen anterior.
Esto significa que no pasarán al nuevo esquema pensional en los mismos términos que quienes no alcancen esos umbrales. En su caso, continuarán bajo las reglas que actualmente establece la Ley 100 de 1993.
El dato que deben tener presente los trabajadores es, entonces:
- Mujeres: 750 semanas o más.
- Hombres: 900 semanas o más.
- Fecha clave: 1 de abril de 2027.
La Corte fijó esa fecha para la entrada en vigencia de la reforma, después de la revisión constitucional que mantuvo en firme la mayor parte de la Ley 2381.
¿Qué significa quedar en el régimen de transición?
Quedar cobijado por la transición significa que la persona podrá pensionarse bajo las reglas anteriores y no bajo toda la estructura creada por la reforma.
En términos generales, para quienes permanezcan bajo las reglas actuales se mantienen las edades de pensión de 57 años para las mujeres y 62 años para los hombres, además de los requisitos correspondientes al régimen en el que estén afiliados.
En el caso de Colpensiones, el requisito general continúa siendo de 1.300 semanas cotizadas. Para quienes estén en un fondo privado, el acceso a la pensión depende de las reglas del régimen de ahorro individual y del capital necesario para financiar la prestación.
Por eso, alcanzar las 750 o 900 semanas no significa que la persona ya tenga derecho a pensionarse. Ese número determina si puede quedar protegida por el régimen de transición; posteriormente deberá cumplir los demás requisitos para acceder a su pensión.
¿Qué pasa con quienes no tengan 750 o 900 semanas?
Los trabajadores que no alcancen el umbral establecido para la transición quedarán sometidos al nuevo sistema pensional cuando entre en vigencia.
La reforma crea un sistema estructurado en cuatro pilares: solidario, semicontributivo, contributivo y de ahorro individual voluntario. Además, para buena parte de los trabajadores, los aportes obligatorios tendrán como destino Colpensiones hasta un límite de 2,3 salarios mínimos mensuales legales vigentes; los ingresos que superen ese monto tendrán un tratamiento diferente dentro del componente de ahorro individual.
Esto representa uno de los principales cambios frente al modelo que ha funcionado durante las últimas décadas, pues desaparece la competencia entre Colpensiones y los fondos privados como dos sistemas independientes para los aportes obligatorios.
Las semanas cotizadas serán determinantes antes de 2027
Como la entrada en vigencia está prevista para el 1 de abril de 2027, quienes todavía no hayan alcanzado el número requerido de semanas tienen un periodo adicional para seguir cotizando antes de esa fecha.
Por eso, una persona que actualmente está cerca de las 750 semanas, si es mujer, o de las 900, si es hombre, debería revisar su historia laboral y verificar que todas sus cotizaciones estén correctamente registradas.
La propia reglamentación y las decisiones posteriores deberán precisar los aspectos operativos de la transición. La Ley 2381 contempla estos umbrales, pero la aplicación práctica debe observar el nuevo calendario definido después de la decisión de la Corte.
Cambios para quienes sí entrar al nuevo sistema pensional desde 2027
Para quienes no estén cobijados por la transición, uno de los cambios centrales será la forma en que se distribuyen los aportes.
El nuevo sistema establece que las cotizaciones correspondientes hasta 2,3 salarios mínimos se dirijan a Colpensiones, mientras que el componente que supere ese límite podrá permanecer en una administradora del componente complementario de ahorro individual.
Además, quienes estén en el régimen de transición conservarán una situación distinta frente a quienes comiencen a pensionarse bajo las nuevas reglas. De ahí la importancia de determinar con precisión cuántas semanas tiene cada trabajador y en qué régimen se encuentra.
Bloque de preguntas frecuentes
¿Cuántas semanas necesita una mujer para quedar en el régimen de transición?
Una mujer deberá acreditar 750 semanas o más cotizadas para quedar cobijada por el régimen de transición, tomando como referencia las condiciones establecidas para la entrada en vigencia de la reforma pensional. Esto significa que, si cumple con ese umbral, podrá conservar las reglas del régimen anterior para acceder a su pensión y no tendrá que pensionarse bajo todas las disposiciones del nuevo sistema. Sin embargo, tener las 750 semanas no significa que ya tenga derecho a pensionarse: también deberá cumplir con la edad y los demás requisitos exigidos por el régimen que le corresponda.
¿Cuántas semanas necesita un hombre para quedar en el régimen de transición?
En el caso de los hombres, el requisito establecido para acceder al régimen de transición es contar con 900 semanas o más cotizadas bajo las condiciones previstas por la reforma. Quienes cumplan con este número podrán mantenerse bajo las reglas anteriores al momento de pensionarse, en lugar de quedar sometidos integralmente al nuevo sistema que comenzará a regir desde el 1 de abril de 2027. Al igual que ocurre con las mujeres, alcanzar las 900 semanas no equivale a estar pensionado, pues todavía será necesario cumplir los demás requisitos establecidos para obtener la prestación.
¿Cuándo comenzará a regir la reforma pensional?
La reforma pensional comenzará a regir el 1 de abril de 2027, fecha que resulta fundamental para determinar quiénes estarán cobijados por el nuevo sistema y quiénes podrán permanecer en el régimen de transición. Por esa razón, los trabajadores que están cerca de alcanzar las 750 semanas, en el caso de las mujeres, o las 900 semanas, en el caso de los hombres, deberán prestar especial atención a su historia laboral y a las semanas que logren acreditar antes de la entrada en vigencia de la Ley 2381 de 2024.