Millones de trabajadores colombianos están a la expectativa de cuánto aumentará el salario mínimo en 2027. La cifra será clave tanto para quienes reciben este ingreso como para las empresas que deben calcular sus costos laborales para el próximo año.
Además del incremento mensual, hay otros factores que pueden influir en el bolsillo de los trabajadores, como los descuentos de salud y pensión, el auxilio de transporte y el pago adicional por trabajar domingos y festivos. Por eso, el porcentaje que se defina no solo determinará cuánto subirá el salario, sino también cuánto dinero quedará disponible después de los descuentos.
Un análisis de Crowe Co plantea tres posibles escenarios de aumento para 2027: 6,29 %, 8 % y 10 %. Según estas proyecciones, el salario mínimo básico podría ubicarse entre $1.861.037 y $1.925.996 mensuales, sin incluir el auxilio de transporte. Sin embargo, todavía no existe una decisión oficial sobre el incremento que regirá el próximo año.
Salario mínimo de 2027: estos son los tres escenarios de aumento
Para calcular las posibles variaciones, el análisis toma como referencia el salario mínimo básico de 2026, fijado en $1.750.905, y el auxilio de transporte de $249.095.
Estos son los valores que resultan de los tres escenarios planteados:
- Aumento del 6,29 %: el salario mínimo básico llegaría a $1.861.037, lo que representaría un incremento mensual de $110.132.
- Aumento del 8 %: el salario mínimo básico sería de $1.890.977, es decir, $140.072 más al mes.
- Aumento del 10 %: el salario mínimo básico alcanzaría los $1.925.996, con un incremento mensual de $175.091.
Las cifras corresponden al salario básico, sin sumar el auxilio de transporte. El valor definitivo dependerá de la negociación entre el Gobierno, los empresarios y las centrales obreras, o de la decisión que adopte el Ejecutivo si no se logra un acuerdo.
¿Cuánto dinero le quedaría al trabajador después de pagar salud y pensión?
El aumento del salario mínimo no se traduce íntegramente en dinero disponible para el trabajador, debido a los descuentos obligatorios para salud y pensión, que corresponden al 4 % cada uno.
De acuerdo con los escenarios del análisis, el incremento que quedaría después de estos descuentos estaría entre aproximadamente $101.000 y $161.000 mensuales, según el porcentaje que finalmente se establezca.
En el escenario de un aumento del 8 %, por ejemplo, el salario básico subiría $140.072. Después de descontar el 8 % correspondiente a salud y pensión sobre ese incremento, la mejora sería de aproximadamente $128.866 mensuales, sin contar el auxilio de transporte.
Si el auxilio de transporte también aumentara un 8 %, subiría $19.928. Para los trabajadores que tienen derecho a recibirlo, el aumento total sería de aproximadamente $148.794 mensuales, al sumar el incremento del salario después de los descuentos de salud y pensión y el aumento del auxilio de transporte.
Pedro Sarmiento, vocero de Crowe Co, señaló que el auxilio también merece atención en la discusión sobre el ingreso de los trabajadores.
“Si el transporte absorbe buena parte de la mejora, la familia siente que recibió menos. El auxilio merece una discusión propia, ligada al costo de llegar al trabajo”, afirmó.
Trabajar domingos y festivos tendría un cambio desde julio de 2027
Otro de los factores que podría influir en los costos laborales es el recargo por trabajar durante el día de descanso obligatorio. La Ley 2466 de 2025 estableció un aumento gradual de este pago adicional, que llegará al 100 % desde el 1 de julio de 2027.
El recargo se encuentra en una etapa de transición y actualmente corresponde al 90 %. Con el cambio previsto para julio de 2027, las empresas que todavía no pagan el recargo completo deberán ajustar el valor reconocido por las horas trabajadas durante el descanso obligatorio.
El análisis de Crowe Co estima que, para un trabajador que recibe el salario mínimo y cumple una jornada de 42 horas semanales, el recargo por hora pasaría de $7.504 a $9.005 bajo el escenario de incremento salarial del 8 %.
Según el ejercicio, una jornada de ocho horas representaría alrededor de $12.006 adicionales únicamente por concepto de recargos, antes de considerar otros costos laborales, prestaciones y aportes.
El cambio del 20 % corresponde al aumento del componente del recargo para las empresas que todavía aplican el porcentaje gradual, no a un incremento del 20 % sobre el salario completo. Las compañías que ya reconocen el recargo del 100 % no tendrían un segundo aumento por este concepto en julio de 2027.
¿Cuánto más pagarían las empresas por los recargos dominicales?
El impacto dependerá de la actividad económica y de la cantidad de trabajadores que laboren durante sus días de descanso obligatorio. Para los negocios que deben mantener sus operaciones los domingos y festivos, el ajuste puede representar un gasto adicional.
Crowe Co plantea el ejemplo de un restaurante con 30 trabajadores que reciben el salario mínimo y cumplen cuatro turnos mensuales de ocho horas durante su día de descanso obligatorio. Si el salario básico aumenta un 8 %, el establecimiento tendría que asumir alrededor de $1,44 millones adicionales al mes por concepto de recargos, de acuerdo con el cálculo del análisis.
Este valor corresponde al ejercicio presentado por la firma y depende de los supuestos utilizados. El impacto real puede variar según los turnos, la remuneración de los trabajadores y la situación de cada empresa frente a la aplicación gradual del recargo.
“La misma decisión puede ser manejable para una oficina y mucho más exigente para un negocio que abre todos los domingos. Negociar exige conocer esa diferencia”, indicó Sarmiento.
El vocero también señaló la importancia de que las empresas evalúen sus costos laborales y sus condiciones de productividad y acceso al crédito para prepararse ante los cambios.
La inflación determinará cuánto podrá comprar el trabajador con el aumento
El porcentaje de incremento del salario mínimo no es el único elemento que determina si los trabajadores tendrán mayor capacidad de compra. También es necesario tener en cuenta la inflación, pues el aumento de los precios puede reducir el efecto del dinero adicional que reciben cada mes.
En una simulación con un aumento salarial del 8 % y una inflación del 7 %, la mejora del poder adquisitivo sería de aproximadamente 0,93 %. Este resultado corresponde a un ejercicio ilustrativo y no a una proyección oficial de inflación para 2027.
El análisis de Crowe Co también señala que la inflación anual llegó al 6,29 % en septiembre de 2026 y que la tasa de interés del Banco de la República se ubicó en el 12,25 % tras la decisión del 30 de septiembre.
Estos indicadores forman parte del contexto económico que deberán considerar el Gobierno, los empresarios y los representantes de los trabajadores durante la discusión del aumento salarial.