La discusión sobre el salario mínimo vital 2026 en Colombia avanza en medio de desacuerdos y expectativas. Aunque las mesas de negociación entre empresarios, centrales obreras y Gobierno no lograron un acuerdo, el tema tomó un nuevo rumbo tras la más reciente alocución presidencial. En su intervención, el presidente Gustavo Petro señaló que el país se encamina hacia la definición de unsalario mínimo bajo el concepto de “vital”, una figura que busca garantizar condiciones dignas para los trabajadores y sus familias, según estándares internacionales.
La falta de consenso mantiene abierto el escenario para que el ajuste final sea definido mediante decreto presidencial. En ese contexto, uno de los porcentajes que más fuerza ha tomado es un incremento del 12 %, cifra que permitiría un aumento significativo frente al salario actual y que ya genera preguntas clave entre los trabajadores, especialmente sobre los descuentos de salud y pensión.
¿Cómo quedaría el salario mínimo vital 2026 con un aumento del 12 %?
Si el Gobierno opta por decretar un incremento del 12 %, el salario mínimo en Colombia pasaría de $1.425.000 a $1.596.000, sin incluir el auxilio de transporte. El alza representaría $171.000 adicionales en el salario básico mensual.
En cuanto al auxilio de transporte, que actualmente es de $200.000, un ajuste en la misma proporción lo llevaría a $224.000. De esta forma, el ingreso total de un trabajador que recibe ambos conceptos alcanzaría cerca de $1.820.000 mensuales, una cifra que se ubicaría entre las más altas registradas en los últimos años dentro del mercado laboral colombiano.
Este posible escenario del salario mínimo 2026 ha sido impulsado principalmente por las centrales obreras, que insisten en que el aumento debe superar ampliamente el 7 %, mientras que el Gobierno ha reiterado su intención de avanzar hacia un salario mínimo vital.
¿Cuánto se descontará por salud y pensión con el nuevo salario mínimo?
Aunque el aumento del salario mínimo representa un alivio para millones de trabajadores, también implica mayores descuentos por aportes obligatorios. Estos pagos están regulados por la Ley 100 de 1993, que establece los porcentajes para salud y pensión.
En el caso de la salud, el aporte total es del 12,5 %, y para pensión, del 16 %. Sin embargo, el trabajador solo asume el 4 % de cada uno de estos conceptos, mientras que el porcentaje restante corre por cuenta del empleador.
Con un salario mínimo proyectado de $1.596.000, el cálculo del descuento mensual que debe asumir el trabajador se mantiene de la siguiente forma:
1.596.000 - 4 % = $63.840
Esto significa que se descontarían $63.840 para salud y $63.840 para pensión. En total, el trabajador vería un descuento de $127.680 mensuales en su nómina por estos dos aportes.
Aun así, este descuento no impacta directamente el auxilio de transporte, que se mantiene como un ingreso adicional y ayuda a compensar la deducción total.
¿Qué falta para que se defina el salario mínimo vital 2026?
Las negociaciones formales entre Gobierno, empresarios y sindicatos se desarrollaron durante diciembre, sin que se lograra un acuerdo dentro de los plazos iniciales. Ante la falta de consenso, el camino más probable es que el salario mínimo vital 2026 sea fijado directamente por el presidente Gustavo Petro mediante decreto.
Mientras tanto, el país permanece atento a la decisión final, que no solo definirá el ingreso base de millones de trabajadores, sino también el monto exacto que deberán destinar cada mes a salud, pensión y aportes obligatorios, en un contexto marcado por el costo de vida y la búsqueda de mayor bienestar laboral.