Restan solo tres festivos en lo que queda del año y uno de ellos es este fin de semana. Si por alguna razón le tocó trabajar este domingo 15 y lunes 16, y está haciendo cuentas de cómo se le verá reflejado en su próximo pago, aquí le explicamos las cuentas que debe hacer.
Tenga en cuenta que siempre debe partir de la base de la siguiente fórmula: salario actual, sin auxilio de transporte, dividido en 210, que es el número que sale de multiplicar 42 horas de la jornada máxima semanal por cinco, ya que laboralmente el mes se toma siempre como de 30 días. El resultado le arrojará el valor hora ordinaria.
Ese valor, teniendo en cuenta que domingo y lunes los trabaje en la jornada diurna, que va de 6:00 a.m. hasta 7:00 p.m., lo multiplica por 1,90, que equivale a 90% del recargo adicional que exige la ley. El resultado deberá multiplicarlo por el número total de horas trabajadas, en este caso 16 horas al sumar ambos días, y esto será lo que recibirá por su jornada.
Si trabajó unas horas en la jornada nocturna o, en su defecto, fueron las ocho horas, a 90% debe sumarle 35%, lo que da un porcentaje de 125. En este caso, el valor de su hora diaria deberá multiplicarlo por 2,25 , de acuerdo a las horas trabajadas en esta franja.
¿Y cómo se calcula cuando hay extras?
Si además de sus horas trabajadas, tuvo que quedarse más tiempo, la ley le exige al empleador reconocer este periodo. El porcentaje adicional dependerá si la hora extra es diurna o nocturna.
Nuevamente tome como base 90% y, si es diurna, súmele 25%, lo que daría un total de 115%. Este porcentaje, que en decimales es 2,15, deberá multiplicárselo a la hora base correspondiente al tiempo que trabajó fuera de su turno.
En el caso de ser nocturna, el equivalente es a 165%, que es la sumatoria de 90% con un extra de 75%. El factor multiplicador sobre la hora base será de 2,65.
¿Cuáles son las fechas de los festivos restantes?
Los dos festivos restantes están en diciembre. Como es tradición, el día posterior a velitas (7 de diciembre) es festivo. En este caso será el martes 8 de diciembre y se conmemora el Día de la Inmaculada Concepción.
El viernes 25 de diciembre, posterior a la noche de navidad, también es festivo. Este día se celebra el nacimiento de Jesús.
¿Y la prima cuándo llega?
Además de las fechas especiales, puentes y otras festividades que se celebran en diciembre; el trabajador siempre espera que le llegue su regalo de navidad: la prima.
El artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo establece que las empresas tienen plazo hasta el 20 de diciembre para pagar la segunda parte de la prima, que equivale a 15 días de salario.
Cabe resaltar que, aunque no haya trabajado durante todo el semestre, el valor se reconoce proporcionalmente al tiempo laborado. Esta norma también aplica para trabajadores del servicio doméstico, empleados por días y otros trabajadores que cumplan las condiciones de una relación laboral dependiente.
Bloque de preguntas y respuestas
¿Cómo se paga trabajar durante un día festivo?
Los trabajadores que deban cumplir sus funciones durante un día festivo tienen derecho a recibir un recargo adicional sobre el valor de su hora ordinaria. Para calcularlo, primero deben tomar el salario mensual, sin incluir el auxilio de transporte, y dividirlo entre 210, que corresponde a las horas laborales mensuales según la jornada máxima semanal de 42 horas. El resultado será el valor de la hora ordinaria, sobre el cual se aplicará el recargo correspondiente.
¿Cuánto deben pagar por trabajar un festivo en jornada diurna?
Si el trabajador cumple su jornada durante un festivo en horario diurno, es decir, entre las 6:00 de la mañana y las 7:00 de la noche, debe recibir un recargo del 90 %. Para conocer el valor, debe multiplicar el costo de su hora ordinaria por 1,90 y luego por el número de horas trabajadas. Por ejemplo, si trabaja ocho horas, deberá multiplicar el resultado por ocho para conocer cuánto le corresponde por esa jornada festiva.
¿Cómo se calcula el pago de un festivo en jornada nocturna?
Cuando las horas trabajadas durante un festivo corresponden a la jornada nocturna, que comienza a las 7:00 de la noche, el recargo adicional es del 125 %, resultado de sumar el 90 % correspondiente al festivo y el 35 % del recargo nocturno. En este caso, el valor de la hora ordinaria debe multiplicarse por 2,25 y posteriormente por la cantidad de horas trabajadas durante ese periodo.
¿Cómo se pagan las horas extras durante un festivo?
El valor de las horas extras depende de si el tiempo adicional trabajado corresponde a la jornada diurna o nocturna. En el primer caso, se debe sumar el recargo del 90 % por trabajar en festivo al 25 % correspondiente a la hora extra diurna, para un total del 115 %. Por esta razón, el valor de la hora ordinaria se multiplica por 2,15 y por el número de horas adicionales trabajadas.