Los contratos por prestación de servicios siguen siendo una de las figuras más utilizadas en Colombia para la vinculación de personas que realizan labores específicas, asesorías técnicas o trabajos temporales. Aunque esta modalidad permite mayor flexibilidad y autonomía, también ha sido motivo de debate por las limitaciones que impone en materia de estabilidad y beneficios sociales.
A diferencia de un contrato laboral tradicional, los contratistas no cuentan con derechos como primas, cesantías, vacaciones pagas ni estabilidad laboral, ya que su relación se rige por normas civiles o comerciales. Esta realidad ha generado durante años cuestionamientos sobre la precarización laboral y el uso indebido de esta figura para encubrir verdaderas relaciones de trabajo subordinado.
Un proyecto de ley que busca cerrar brechas laborales
En medio de este panorama, en el Congreso de la República avanza una iniciativa legislativa que pretende mejorar las condiciones de los trabajadores independientes y contratistas en Colombia. El proyecto propone extender a este grupo un beneficio que, hasta ahora, ha estado dirigido principalmente a trabajadores formales: la cuota monetaria del subsidio familiar entregada por las cajas de compensación.
La propuesta parte del reconocimiento de que miles de personas que trabajan bajo contratos por prestación de servicios enfrentan mayores dificultades económicas y menos acceso a programas de bienestar, a pesar de aportar de forma constante al sistema.
¿Qué es la cuota monetaria del subsidio familiar?
El subsidio familiar es un apoyo económico que busca fortalecer el bienestar de los hogares colombianos, a través de servicios como educación, vivienda, recreación, turismo social, crédito, cultura y protección al cesante. En su modalidad de cuota monetaria, funciona como un complemento directo al ingreso mensual de los trabajadores.
De acuerdo con cifras citadas en el proyecto, este subsidio representa en promedio el 3,2 % del ingreso laboral, y su mayor impacto se da en los hogares de menores recursos, donde se convierte en un alivio clave para el presupuesto familiar.
¿Quiénes podrían acceder al nuevo subsidio en 2026?
Según el articulado, los trabajadores independientes y contratistas tendrían derecho a recibir este apoyo económico bajo la figura de cuota monetaria única, siempre que cumplan con los requisitos establecidos en la ley.
El beneficio estaría dirigido a quienes:
- Tengan ingresos mensuales que no superen los 4,22 salarios mínimos legales vigentes (SMLMV).
- Al sumar sus ingresos con los de su cónyuge o compañero(a), no excedan los 6,38 SMLMV.
Este subsidio no haría parte del valor del contrato ni se consideraría ingreso base, además de ser inembargable y pagado exclusivamente al contratista beneficiario.
Para acceder a la cuota monetaria, el proyecto establece que los trabajadores independientes deberán realizar un aporte del 4 % de sus ingresos a una caja de compensación familiar, siempre y cuando hayan cotizado por la totalidad de los 30 días del mes correspondiente.
En el caso de quienes perciban ingresos inferiores a un salario mínimo mensual, la iniciativa contempla condiciones especiales que serían reglamentadas posteriormente.
Requisitos clave que deben cumplir los contratistas
El proyecto de ley detalla varios puntos que los trabajadores deberán tener en cuenta:
- Si el independiente está afiliado a más de una caja de compensación, recibirá la cuota de aquella en la que haya realizado el mayor aporte.
- Si los aportes son iguales, podrá elegir la caja de la cual recibirá el subsidio.
- El pago se realizará mes vencido, una vez validados los aportes a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA).
- Será necesario contar con mínimo seis meses de afiliación y haber efectuado los aportes correspondientes.
- Durante incapacidades por enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral, el beneficiario seguirá recibiendo la cuota monetaria.
La iniciativa también aclara que el monto de la cuota única para trabajadores independientes no podrá superar el valor de la menor cuota monetaria departamental, la cual es definida por la Superintendencia del Subsidio Familiar para las cajas de compensación del país.