Las mujeres y la población LGBTIQ+ continúan enfrentando brechas de inclusión en el ámbito laboral en Colombia, México y el Perú, pese a que las grandes empresas han fortalecido sus políticas de diversidad.
Un informe que consultó a más de 21.000 trabajadores encontró diferencias en la percepción sobre salarios, oportunidades de crecimiento, beneficios de bienestar y condiciones para ejercer los derechos laborales.
Iniciativas de inclusión en las empresas
El estudio “El costo de no escuchar”, elaborado por Aequales y APOYO Consultoría, señala que el 71% de los trabajadores tiene una percepción favorable sobre las iniciativas de inclusión de sus empresas. Sin embargo, detrás de ese promedio existen diferencias de hasta 15 puntos porcentuales entre distintos grupos de empleados.
Una de las principales brechas está relacionada con las mujeres que ocupan posiciones de liderazgo. Según la investigación, ellas tienen una percepción siete puntos porcentuales menor que los hombres frente a la objetividad de los procesos de asignación salarial.
Brechas está relacionada con las mujeres
En diálogo con La FM, Natalia González, gerente general de Women in Connection, este resultado representa una señal que las organizaciones deben tener en cuenta.
“Todavía existe una brecha importante en términos de equidad salarial para mujeres y hombres en cargos de liderazgo. Aunque sea una percepción, es una señal que las empresas deben atender”, afirmó.
Beneficios de bienestar y flexibilidad
Las diferencias también están relacionadas con las responsabilidades de cuidado. El 74% de las mujeres cuidadoras considera que los beneficios de bienestar y flexibilidad de sus empresas son útiles, frente al 78% de los hombres que tienen responsabilidades similares.
Además, el 77% de las mujeres cree que puede utilizar estos beneficios sin temor a represalias, mientras que entre los hombres la cifra alcanza el 82%.
“En promedio las mujeres dedicamos entre cuatro y cinco horas más al día a labores de cuidado que nuestros pares masculinos. Esto limita las oportunidades para avanzar profesionalmente”, señaló González.
Brecha entre quienes toman las decisiones
El estudio también evidencia una brecha entre quienes toman las decisiones y quienes están en los niveles operativos. Mientras el 82% de los líderes considera objetivos los procesos de ascenso, evaluación de desempeño y asignación salarial, esta percepción disminuye al 69% entre los trabajadores operativos.
Una situación similar ocurre con el conocimiento de las políticas internas. El 82% de los líderes afirma conocer los beneficios y procesos de sus organizaciones, pero el porcentaje baja al 73% entre el personal operativo.
“Lo que nos dimos cuenta es que las empresas tienen políticas, pero las personas sienten que esas políticas no existen o no les aplican, no les solucionan sus propios problemas”, explicó Mia Perdomo, CEO de Aequales.
La situación de la población LGBTIQ+
Las brechas también afectan a la población LGBTIQ+. De acuerdo con el informe, el 61% de las personas LGBTIQ+ y de quienes tienen alguna discapacidad afirmó haber vivido o presenciado situaciones de discriminación, acoso u hostigamiento en el entorno laboral.
En el conjunto de los trabajadores consultados, el 44% aseguró haber visto o experimentado alguna situación de este tipo. Entre las manifestaciones más frecuentes aparecen las bromas o comentarios relacionados con la identidad de las personas, mencionados por el 38% de los encuestados.
“Si ya sabes que hay por lo menos un cuarto de tu personal se siente agredida por su identidad, sabes que tienes que hacer algo al respecto”, afirmó Perdomo
El informe también encontró diferencias generacionales. La confianza en los procesos de ascenso pasa del 72% entre los trabajadores menores de 30 años al 67% entre quienes tienen más de 51 años.
Los resultados muestran que el desafío para las empresas no se limita a establecer políticas de diversidad e inclusión. También implica garantizar que esas medidas sean conocidas por los trabajadores, puedan utilizarse sin temor a represalias y respondan a las necesidades particulares de quienes hacen parte de las organizaciones.
Claves del tema en cuatro preguntas:
1. ¿Qué tan inclusivas son las empresas para sus trabajadores?
El 71 % de los trabajadores consultados tiene una percepción favorable de las iniciativas de inclusión. Sin embargo, el informe identifica diferencias de hasta 15 puntos porcentuales entre distintos grupos de empleados.
2. ¿Qué brechas enfrentan las mujeres en cargos de liderazgo?
Las mujeres líderes tienen una percepción siete puntos porcentuales menor que los hombres sobre la objetividad de los procesos de asignación salarial. Además, las responsabilidades de cuidado generan diferencias en el acceso y uso de beneficios de bienestar y flexibilidad.
3. ¿Qué ocurre con la población LGBTIQ+ en los espacios laborales?
El 61 % de las personas LGBTIQ+ y de quienes tienen alguna discapacidad afirmó haber vivido o presenciado discriminación, acoso u hostigamiento en el trabajo, frente al 44 % del total de trabajadores consultados.
4. ¿Las políticas de inclusión llegan por igual a todos los empleados?
No. El 82 % de los líderes considera objetivos los procesos de ascenso, evaluación y asignación salarial, mientras que entre los trabajadores operativos la cifra baja al 69 %. También existe una brecha en el conocimiento de las políticas y beneficios internos.