El 2026 contará con 18 días festivos en Colombia, según el calendario oficial. El primero se celebró el 1 de enero, mientras que el siguiente será el 12 de enero, fecha correspondiente al Día de los Reyes Magos. Los 16 festivos restantes estarán distribuidos a lo largo de marzo, abril, mayo, junio, julio, agosto, octubre, noviembre y diciembre, lo que mantiene una presencia constante de días no laborales durante el año.
Dentro de este conjunto de fechas, varios festivos tienen origen religioso, mientras otros responden a hechos nacionales. Entre estos se encuentran el Día del Trabajo y la Batalla de Boyacá, que forman parte del calendario cívico del país. Esta combinación de celebraciones refleja la organización histórica y legal que rige los días de descanso obligatorio en el territorio nacional.
Puente festivo del 20 de julio en Colombia
Uno de los puntos centrales del calendario de 2026 es el regreso de un puente festivo que no se presentaba desde hace seis años. Este está asociado al 20 de julio, fecha del Grito de Independencia de Colombia. En 2026 se cumplen 216 años del inicio del proceso de emancipación de España, acontecimiento que condujo a la Batalla de Boyacá del 7 de agosto de 1819 y a la posterior conformación de la Gran Colombia como proyecto político.
El 20 de julio está establecido como día festivo por la legislación nacional debido a su relevancia histórica. No obstante, la Ley 51 de 1983, conocida como Ley Emiliani, determina que las fechas no religiosas deben celebrarse el día exacto en que caen, sin traslado automático al lunes siguiente, a diferencia de otros festivos.
En 2026, esta fecha coincide nuevamente con un lunes, lo que permite la conformación de un puente festivo que impacta la planeación de actividades laborales y personales. Esta coincidencia no se presentaba desde hace varios años, debido a la rotación del calendario.
Recargos laborales por festivos y dominicales en 2026
En materia laboral, la normativa vigente establece que, si un trabajador debe prestar sus servicios durante un día festivo, el empleador está obligado a pagar el valor del día laborado, conforme al salario correspondiente, más el recargo festivo. Para el 20 de julio de 2026, este recargo será del 90 %, de acuerdo con lo definido en la reforma laboral.
Antes de julio de 2026, los recargos festivos y dominicales se mantienen en un 80 %, porcentaje que aplica para las fechas anteriores a la entrada en vigor del nuevo ajuste. Estas disposiciones forman parte del marco que regula las condiciones de trabajo durante los días de descanso obligatorio en Colombia.