Rocío Fernández explicó, en el programa Tarde, pero llego de La FM, que las condiciones de contratación están cambiando y señaló que estos ajustes se relacionan con una mayor consciencia del bienestar y del sentido del propósito en los trabajadores. La experta indicó que esta situación lleva a renegociar términos entre empleados y organizaciones.
¿Por qué están cambiando las expectativas laborales de la generación Z?
Fernández afirmó que, aunque las generalizaciones pueden ser imprecisas, hay transformaciones visibles en las dinámicas laborales. Señaló que antes se priorizaba trabajar sin límite y cumplir con cualquier requerimiento, mientras hoy existe una búsqueda de equilibrio. Recordó que antes se escuchaba que “si hay que regalarse, uno se regala”, pero ahora surgen posturas en las que “si pasan las ocho horas y me llamas, no te voy a contestar”. Según dijo, estas posiciones también pueden ubicarse en otro extremo, aunque reflejan nuevas formas de relacionarse con el empleo.
Al ser consultada sobre si la generación Z actúa así porque tiene un lugar al que regresar, Fernández señaló que puede ocurrir en algunos casos, pero no lo considera la razón principal. Explicó que si una persona encuentra propósito en su compañía y las condiciones laborales le permiten avanzar, “en algún momento esa persona da esa extra milla”. Indicó que este comportamiento surge de acuerdos mutuos y de un sentido de pertenencia.
La experta añadió que hoy existen más opciones en el mercado laboral. Aseguró que es posible realizar tres trabajos distintos para alcanzar un mismo ingreso y combinarlo con actividades personales como viajar. También destacó el interés por el trabajo remoto y la libertad de elegir desde dónde desempeñar las funciones. Si una persona no encuentra sintonía con su compañía, es probable que busque alternativas.
Fernández comparó las expectativas actuales con las de generaciones anteriores que proyectaban metas como la casa o el carro. Indicó que hoy se observan aspiraciones distintas, como priorizar actividades personales o el vínculo con mascotas. También dijo que algunas personas no desarrollan ambiciones tradicionales porque su contexto económico no facilita planear a largo plazo, lo que lleva a destinar el dinero a lo inmediato.
¿Cómo influyen las nuevas dinámicas laborales en la relación entre empresas y trabajadores?
Rocío Fernández afirmó que se habla más del well being y de la idea de disfrutar el presente. Expresó que, si gran parte del tiempo se dedica al trabajo, muchos esperan encontrar allí condiciones que permitan bienestar. De acuerdo con sus palabras, algunos jóvenes prefieren destinar recursos a experiencias como viajes y decidir después cómo avanzar, porque “el presente es ahora y es lo único que puedo dominar”.
Ante las afirmaciones de algunos empresarios sobre que los jóvenes no quieren trabajar, Fernández respondió que “no creo ni la una ni la otra”. Consideró que existe un punto intermedio y que también hay entornos donde se exige por encima de lo razonable. Mencionó casos en los que se solicitan responsabilidades propias de un manager con una remuneración que no se ajusta a las funciones. Para ella, hay un desajuste que impide al talento y a las organizaciones encontrarse plenamente.
Fernández indicó que todas las generaciones han sido nuevas en algún momento y que los cambios actuales invitan a revisar lo hecho en el pasado y escuchar lo que proponen quienes ingresan al mercado laboral. Añadió que el diálogo entre experiencias permitirá identificar qué se mantiene y qué se transforma en estas relaciones laborales.
- Este contenido fue escrito y producido por una inteligencia artificial bajo supervisión y curaduría de un periodista de La FM