Es común que en entornos laborales se usen stickers en conversaciones personales y grupales. Las diferentes aplicaciones han agregado emotes y funciones para que las personas personalicen determinadas imágenes. La comunicación humana se ha adaptado a este tipo de herramientas y los entornos laborales no son la excepción.
Dicho esto, hay algunos de estos stickers que pueden ser ofensivos. En Sin Filtro, de La FM, se expuso la denuncia de una mujer a medios de comunicación que, en redes sociales publicó un video gracioso y el medio lo expuso en sus pantallas. Ella no había dado permiso. En Colombia también existe un derecho al uso de la imagen en puntos públicos; pero en el caso de chats personales y laborales, que son privados; ¿cómo funciona?
La FM consultó con un abogado laboral al respecto, quien prefiere mantener su identidad en reserva. Esta fuente indica que una empleado sí puede denunciar, siempre y cuando se demuestra que hay ofensas de mal gusto y/o una vulneración contra la dignidad de la persona en cuestión.
Enviar stickers ofensivos puede causar demandas, advierte abogado
La fuente aseguró que una persona puede denunciar "en la medida en que esos stickers sean ofensivos o vayan en contra de la dignidad de compañeros de trabajo", afirma que es una "contravención" (una falta menor o de baja gravedad) con respecto a una prohibición que los trabajadores y empleadores tienen: están en la "obligación de respetar a los trabajadores y a los empleadores y que se respeten entre sí".
¿Está prohibido el uso de stickers en entornos laborales?
El abogado laboral consultado por este dial afirma que no es una prohibición establecida a nivel nacional; es decir, "se puede utilizar cualquier clase de stickers en las conversaciones, entre empleador y trabajador, entre el representante del empleador del trabajador", pero repite que es importante que ninguno de estos sean "ofensivos, ni que afecten la dignidad, ni la moral de las personas". Lo anterior aplica tanto para chats grupales como para conversaciones personales a nivel interno.
El abogado también indica que esto aplica para "cualquier otra relación personal". Es decir, fuera de un entorno laboral, una persona también puede denunciar a otra por un uso grosero de stickers en conversaciones.
Al respecto, el abogado también señala que en el entorno laboral, el uso de este tipo de comunicaciones ofensivas, "puede llegar a constituir, además de infracción de esa obligación, una modalidad de acoso laboral como puede ser la persecución".
¿Qué tanto puede escalar una denuncia por uso de stickers ofensivos?
La FM preguntó al abogado sobre qué otros delitos podrían establecerse por el uso de stickers ofensivos, estableciendo si el daño al buen nombre incurría en este caso. El abogado indica que esto es posible si se trata de un caso muy específico y avanzado.
También indicó que en un "caso muy raro y extremo", habría cabida para un delito de injuria, "pero tendría que ser una cosa bastante pasada, muy fuerte, muy ofensiva y que tuviera un ámbito de difusión muy amplio". Es decir, depende del contexto y la difusión del mensaje.
Finalmente, indicó que "más que daño el buen hombre, lo que puede haber es el incumplimiento de la obligación al respeto", dentro del entorno laboral.